Prima un rivolo, poi un rivolo e ora un ruscello. I giganti della tecnologia statunitensi stanno tagliando migliaia di posti di lavoro ogni giorno. Gli amanti dei blocchi di Covid-19 hanno visto i loro profitti ridotti quando la normalità è tornata dopo mesi passati a guardare gli schermi.
Durante la crescita della pandemia, il numero di meta genitori di Microsoft, Google, Amazon e Facebook è aumentato con l’aumentare della domanda dei loro prodotti e servizi, con conseguenti assunzioni più entusiaste. Ma mentre decenni di alta inflazione prendevano piede e i costi operativi aumentavano, la Silicon Valley non aveva altra scelta che tagliare il grasso.
Le aziende tecnologiche hanno tagliato complessivamente 330.000 posizioni negli ultimi 12 mesi, secondo un conteggio del sito di ricerca TrueUp, di cui quasi 90.000 dall’inizio dell’anno.
Con l’inflazione ancora ostinatamente alta, i tassi di interesse in aumento e la crescita in rallentamento, la conclusione naturale è che i problemi del settore tecnologico si diffonderanno rapidamente all’economia più ampia degli Stati Uniti. Ma gli economisti hanno citato diversi motivi per cui ulteriori licenziamenti dovrebbero essere limitati.
Settore tecnologico ‘sovrascritto’
“L’occupazione nel settore tecnologico è aumentata di circa l’8% rispetto ai livelli pre-pandemia, mentre l’occupazione totale è superiore ai livelli pre-pandemia”, ha dichiarato a DW Olu Sonola, responsabile dell’economia regionale statunitense presso Fitch Ratings. “Suggerisce che tra il 2021 e il 2022 verranno aggiunti da 200.000 a 300.000 posti di lavoro”.
Nomi di alto profilo come Twitter, Spotify e Tesla rappresentano il percorso futuro dell’economia statunitense, quindi è più probabile che qualsiasi notizia negativa colpisca i titoli dei giornali e influenzi il sentimento pubblico. Ma poiché l’America ha uno dei mercati del lavoro più flessibili al mondo, un gran numero di lavoratori in tutti i campi cambia lavoro ogni giorno.
“Il numero di licenziamenti [across the US economy] Circa 1,5 milioni ogni mese”, ha detto a DW Karen Tynan, senior fellow in residence presso il Peterson Institute for International Economics, che è di circa 30.000 al mese nel settore tecnologico. “Il [tech] Tuttavia, i licenziamenti hanno ricevuto molta attenzione e il loro effetto diretto sull’occupazione complessiva negli Stati Uniti è stato limitato”.
Molte aziende tecnologiche stanno ancora assumendo
Mentre alcune aziende tecnologiche stanno tagliando le posizioni, molte stanno ancora assumendo in modo aggressivo, lasciando i datori di lavoro in molti settori che lottano per coprire i posti vacanti e i lavoratori che chiedono salari più alti.
Una scansione dei siti di lavoro di TrueUp venerdì ha trovato più di 179.000 posizioni aperte presso big tech, startup e cosiddetti unicorni, nuove società private del valore di almeno $ 1 miliardo (€ 0,92 miliardi). Un sondaggio condotto da ZipRecruit il mese scorso ha rilevato che quattro lavoratori tecnologici statunitensi su cinque che sono stati licenziati hanno trovato un nuovo lavoro entro tre mesi.
Secondo una classifica di Indeed.com, otto dei 10 lavori meglio classificati negli Stati Uniti sono ancora ruoli tecnologici, inclusi sviluppatori, ingegneri e machine learning, che offrono le migliori opportunità di lavoro per i candidati tecnologici in qualsiasi campo nel 2023.
Molte delle perdite di posti di lavoro annunciate colpiscono anche i dipendenti al di fuori degli Stati Uniti.
Nonostante l’inflazione, la spesa degli Stati Uniti continua
Gli economisti sono divisi sul fatto che gli Stati Uniti entreranno in recessione quest’anno, con una forte spesa dei consumatori che rappresenta oltre i due terzi dell’attività economica degli Stati Uniti.
Il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti ha riferito che il consumo è leggermente diminuito a novembre e dicembre. Anche il debito delle carte di credito è in aumento, prova che gli americani hanno bisogno di prendere in prestito di più per mantenere i loro livelli di spesa, che sono insostenibili.
Il segnale più chiaro di una recessione sarebbe un aumento della disoccupazione complessiva, ma il numero dei disoccupati è sceso dallo 0,2% al 3,5% a dicembre. Il numero di persone che hanno chiesto l’indennità di disoccupazione per la prima volta la scorsa settimana ha toccato il minimo storico di 190.000.
Qualche perdita di posti di lavoro ma non molto
“Stiamo assistendo ad alcuni segnali di allentamento delle pressioni nel mercato del lavoro: la crescita dei salari sta rallentando, l’utilizzo di lavoratori temporanei sta rallentando, le opportunità di lavoro stanno iniziando a ridursi. Quindi è probabile che assisteremo a più licenziamenti nel mercato del lavoro in generale .” Tynan ha detto.
Fitzgerald Sonola pensa che il mercato del lavoro si “raffredderà in modo significativo” nel 2023, ma non si aspetta che i licenziamenti nel settore tecnologico si estendano al più ampio mercato del lavoro.
Alcuni analisti prevedono lo stesso aumento della disoccupazione dato che la cifra della disoccupazione negli Stati Uniti ha raggiunto il 7,5% durante la crisi finanziaria del 2007/8.
“Al massimo, vedo la disoccupazione salire dall’attuale minimo storico del 3,5% al 5% negli Stati Uniti”, ha detto all’emittente statunitense CNBC Karin Kimbrough, capo economista di LinkedIn.
Molte aziende in molti settori, tra cui l’istruzione, la sanità e la vendita al dettaglio, stanno ancora lottando per assumere nuovi lavoratori. Per attirarli, il gigante della drogheria Walmart ha detto questo mese che aumenterebbe i suoi salari a più di $ 17,50 l’ora – e ha già aumentato i salari più volte durante la pandemia. Nel 2021, lo stipendio iniziale per un venditore al dettaglio è di $ 12.
Il mercato del lavoro è ancora teso
Le catene rivali Target e Costco hanno fatto mosse simili ed è improbabile che taglino i posti di lavoro quando la domanda è forte.
“Le aziende sono molto riluttanti a licenziare i lavoratori perché hanno avuto difficoltà ad assumerli”, ha detto ad Agence France-Presse (AFP) Rubeela Farooqui di High Frequency Economics.
Anche con tutti i recenti licenziamenti, la maggior parte delle aziende tecnologiche è ancora più grande di quanto non fosse prima della pandemia. Nonostante abbia annunciato la perdita di 12.000 posti di lavoro la scorsa settimana, il proprietario di Google Alphabet ha assunto 100.000 dipendenti dal 2018. Nel frattempo, la decisione di Amazon di licenziare 18.000 persone è una frazione della sua forza lavoro globale di 1,5 milioni.
Twitter ha licenziato metà dei 7.500 dipendenti della piattaforma di social media in seguito alla sua acquisizione da parte di Elon Musk, il miliardario CEO di Tesla, un taglio che ha attirato critiche ed elogi, mentre i critici hanno avvertito che Musk sta abbassando gli standard con cui giudica i contenuti. Ha detto che la perdita di posti di lavoro era necessaria per garantire il futuro del sito in perdita.
A cura di: Uwe Hessler
